Feeds:
Posts
Comentários

Posts com Tag ‘motivação’

apollo-13Por vezes nos deparamos com surpresas desagradáveis, que nos exigem mudança de planos. Por mais desesperadora que a situação seja, saibamos que ninguém vence todas as batalhas, da mesma forma, que ninguém perde todos os jogos. Mas, para evitar imprevistos,  aqui vai uma dica, planeje e execute as tarefas com maestria.

Devemos ver em cada acontecimento uma oportunidade para crescermos, desenvolvermos, enfim, melhorarmos.  Ser otimista é ter disposição para encarar as coisas pelo seu lado positivo, é esperar sempre por um desfecho favorável, mesmo que a situação seja muito delicada.

É válido lembrar que o otimismo deve estar ligado à competência, esta  é a melhor companheira.  Fazer o possível,  o que estiver ao nosso alcance para depois receber bons resultados.

Podemos observar tais pontos no filme Apollo 13. No decorrer do filme a nave passa por vários problemas, e a equipe dá o máximo para resolve-los e trazer os tripulantes novamente à Terra. Já no final do filme, ocorre uma cena em que toda a equipe da NASA está na expectativa, aguardando o retorno da nave, quando Gary (Ken Mattingly) escuta 2 membros comentando sobre o possível tufão no local do pouso, neste momento um deles diz: “Esse pode ser o maior desastre da NASA”, Gary os interrompe e afirma: “Não, esse será o nosso momento de glória”.  

Visualize o sucesso!

Filme: Apollo 13

Ano: 1995

Gênero: Aventura  

Read Full Post »

Liderar e Motivar

coach-carter-poster01tPara um líder é importante conhecer cada integrante do grupo que coordena, os pontos fortes e fracos, para poder desenvolve-los com mais eficiência. Com tal atitude os liderados tendem a se sentirem  importantes, se sentirem acompanhados e apoiados pelo líder. Um bom líder consegue fazer com que todos direcionem os esforços a mesma direção.

Ken Carter (Samuel L. Jackson) é um Técnico de basquete de uma escola secundária e precisa colocar muita energia para ensinar disciplina aos alunos. Na cena que ocorre a aproximadamente2 horas de filme, o time está perdendo em uma final de campeonato, Carter então pede tempo e conversa com os jogadores, desafiando-os a fazerem o melhor, ele chama cada um pelo nome, orientado o que deve ser feito, aproveitado as peculiaridades de cada um. Com tal atitude Carter recupera a motivação e a auto-estima do grupo, e o time entra novamente em campo, disposto a ganhar.

Filme: Coach Carter

Ano: 2005

Gênero: Drama

Read Full Post »

fuga-das-galinhas-poster07tEm seu livro, Líder Carismático – O segredo da liderança, Jay  Conger  fala sobre os comportamentos que distinguem os líderes carismáticos. Ele classifica o conjunto de comportamentos em 4 etapas, são elas:

1ª ETAPA: Detectar oportunidades inexploradas e deficiências na atual situação; Alta sensibilidade para as necessidades dos participantes; e Formular uma visão estratégica idealizada.

2ª ETAPA:  Comunicar a visão; Mostrar o situação atual como inaceitável e a visão como a alternativa mais atraente; e Articular a motivação para conduzir seguidores.

3ª ETAPA: Gerar confiança através do sucesso, pericia, riscos corridos pessoalmente, sacrifício pessoal e comportamento não-convencional

4ª ETAPA: Demonstrar os meios de realizar a visão dando o exemplo, incluindo senso de poder e usando táticas não-convencionais

Ginger é a personagem principal do filme A Fuga das Galinhas, sem dúvidas, é uma líder carismática. Ela é comunicativa, conquista a confiança de seus liderados e os empolgam com sua visão. Ela mantém os colaboradores motivados e faz com que todos trabalhem em equipe, atingindo assim a meta.

Filme: A Fuga das Galinhas (Chicken Run)

Ano: 2000

Gênero: Animação

E você, consegue detectar as 4 etapas da liderança carismática no vídeo abaixo?

Read Full Post »

robin-hood-poster02Na liderança Participativa os colaboradores são convidados a participarem dos processos decisórios. É nesse estilo de liderança que há o incentivo dos componentes do grupo opinarem quanto a maneira que determinada tarefa será executada, cabendo a decisão final ao líder. Uma das vantagens apresentadas por esse tipo de liderança é  a autonomia do grupo, em caso de ausência do líder, uma boa equipe tem a condição de continuar o andamento da tarefa, agindo de acordo com o planejamento pré-estabelecido. Outro ponto relevante apresentado, por esse modelo de liderança, é a maior satisfação pessoal e o sentimento de contribuição por parte dos integrantes.

Durante o filme podemos perceber que Robin Hood (Kevin Costner) conquista o espaço de líder entre os camponeses da Floresta de Sherwood. Ele treina, encoraja e estimula os camponeses a enfrentarem o poderoso xerife de Nottingham (Alan Rickman), que tem trazido miséria e humilhação para seu povo.

Um exemplo mais específico, pode ser encontrado na cena que ocorre a aproximadamente  2 horas de filme. Nesta cena é possível identificar como a liderança passa por uma questão de confiança, e que ela pode ser construída junto aos liderados, partindo de ações coerentes e focadas nos resultados pretendidos.

Filme: Robin Wood – O príncipe dos ladrões (Robin Wood – Prince of thieves)

Ano: 1991

Gênero: Aventura

Read Full Post »

Qual a importância do elogio, da admiração e do agradecimento em nossas vidas?

Nessa rápida palestra, de 3 minutos, Laura Trice responde por que muitas vezes nos bloqueamos para não dizer obrigado.

Boa reflexão!

“Obrigada… por mudarem o mundo com suas ideias” Laura Trice

Read Full Post »

sociedade-dos-poetas-mortos-poster01t No livro A Força dos Modelos Mentais – transforme o negócio da sua vida e a vida do seu negócio, os autores Yoram (Jerry) Wind, Colin Crook e Robert Gunther afirmam que os modelos mentais moldam todos os aspectos de nossa vida, como oportunidades e ameaças, inclusive nossa visão e ações, vejam alguns exemplos:

 

  •  Sua empresa está atrás, no quesito inovação, da concorrência. O modelo mental usado pode estar limitando sua criatividade;
  • Você está confuso com o excesso de informações. Seu modelo, provavelmente, não está a altura do desafio de discernimento neste mundo cheio de informações;
  • Sua carreira está bloqueada e sua organização não cresce. Um novo modelo poderá abrir oportunidades para progredir.

Em qualquer aspecto de nossas vidas os modelos mentais são o ponto chave para a nossa mudança e para a transformação da nossa organização. Para mudá-los é necessário ver as possibilidades, entender sua força e entender o processo de mudança.

Para ilustrar o tema usaremos a cena do filme, Sociedade dos Poetas Mortos, que ocorre a aproximadamente 40 minutos, onde o carismático professor John Keating (Robin Williams) conduz uma aula sobre Shakespeare, os alunos, de inicio, ficam pouco empolgados, sabendo que isso iria acontecer, ele diz “Estudar Shakespeare pode ser  diferente”, então de uma forma divertida, John envolve seus alunos na aula. Após ler um poema Mr. Keating sobe na mesa e diz aos seus alunos que deve-se mudar a visão constantemente, que ele tem uma visão diferente por estar ali, em cima da mesa, enquanto seus alunos estão nas carteiras. John convida-os para subir na mesa, e ter esta nova visão, enquanto, um por um por, faz este exercício ele fala “você tem que olhar sobre outro prisma… quando você ler não considere apenas a opinião do autor, considere o que você pensa” .

Chamamos a atenção para a maneira como ele trabalhou com o modelo mental de seus alunos, que dizia “estudar Shakespeare é tedioso, maçante”. O professor John Keating, apresenta várias habilidades e para motivar seus alunos a estudar Shakespeare, produziu aulas inovadoras e os convidou a questionar sua visão e pensar sob novos prismas, transformando as aulas de literatura agradáveis.

Ó admirável mundo novo que tem tais criaturas em si. – William Shakespeare

Filme: Sociedade dos Poetas Mortos (Dead Poets Society)

Ano: 1989

Gênero: Drama

Read Full Post »

piratas-do-caribe-poster04t É a capacidade de amar a si próprio, de acreditar ser capaz, tanto em termos de pensamento quanto de ação, sentindo segurança nas atitudes, na maneira de enfrentar e aceitar os eventos da vida. É se sentir merecedor das coisas boas que acontecem como o amor, o respeito, as amizades e o reconhecimento. É querer o melhor pra si e para os outros.

Quanto maior a auto-estima, maior a capacidade de se relacionar bem e de se posicionar com confiança perante outrem, além de ter menor chance de perder o controle das emoções e cair em tentativas de manipulação.

O filme escolhido para ilustrar o tema de hoje é “Piratas do Caribe – A Maldição do Pérola Negra”. Em uma cena que ocorre aproximadamente na metade da história, Jack Sparrow (johnny Depp) discute com o Comodoro Norrington (Jack Davenport ), no meio da discussão o Comodoro diz nunca ter ouvido falar de um pirata tão sem qualificação, Jack, com todo o seu ar de satisfação, retruca: “Mas já ouviu falar!”. O Capitão Sparrow mostra aqui sua auto-estima, pois acredita em si, sabe do seu valor e da sua capacidade.

 

Filme: Piratas do Caribe – A Maldição do Pérola negra (Pirates of the Caribbean – The Curse the Black Pearl)

Ano: 2003

Gênero: Aventura

Read Full Post »

comoenlouquecerseuchefe1Um filme bem humorado que relata a vida de um funcionário que está cansado do seu trabalho alienado, ele passa por uma terapia que acarreta em uma mudança de seu comportamento.

Logo no inicio do filme várias cenas demonstram como a falta de uma estrutura organizacional elaborada causa problemas de motivação nos funcionários, um exemplo é quando Peter Gibbons (Ron Livigston) faz um trabalho incompleto e por possuir oito supervisores acaba recebendo oito reclamações.

Filme: Como Enloquecer Seu Chefe (Office Space)

Ano: 1999

Gênero: Comédia

Read Full Post »

Seguir

Obtenha todo post novo entregue na sua caixa de entrada.

Junte-se a 31 outros seguidores