Seja Otimista!

Por vezes nos deparamos com surpresas desagradáveis, que nos exigem mudança de planos. Por mais desesperadora que a situação seja, saibamos que ninguém vence todas as batalhas, da mesma forma, que ninguém perde todos os jogos. Mas, para evitar imprevistos,  aqui vai uma dica, planeje e execute as tarefas com maestria. Devemos ver em cada [...]

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Liderar e Motivar

Para um líder é importante conhecer cada integrante do grupo que coordena, os pontos fortes e fracos, para poder desenvolve-los com mais eficiência. Com tal atitude os liderados tendem a se sentirem importantes, se sentirem acompanhados e apoiados pelo líder. Um bom líder consegue fazer com que todos direcionem os esforços a mesma direção.

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Líder Carismático

Em seu livro, Líder Carismático – O segredo da liderança, Jay Conger fala sobre os comportamentos que distinguem os líderes carismáticos. Ele classifica o conjunto de comportamentos em 4 etapas, são elas:

1ª ETAPA: Detectar oportunidades inexploradas e deficiências na atual situação; Alta sensibilidade para as necessidades dos participantes; e Formular uma visão estratégica idealizada.

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Liderança Participativa

Na liderança Participativa os colaboradores são convidados a participarem dos processos decisórios. É nesse estilo de liderança que há o incentivo dos componentes do grupo opinarem quanto a maneira que determinada tarefa será executada, cabendo a decisão final ao líder. Uma das vantagens apresentadas por esse tipo de liderança é a autonomia do grupo, em caso de ausência do líder, uma boa equipe tem a condição de continuar o andamento da tarefa, agindo de acordo com o planejamento pré-estabelecido. Outro ponto relevante apresentado, por esse modelo de liderança, é a maior satisfação pessoal e o sentimento de contribuição por parte dos integrantes.

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Qual a importância do agradecimento?

Qual a importância do elogio, da admiração e do agradecimento em nossas vidas? Nessa rápida palestra, de 3 minutos, Laura Trice responde por que muitas vezes nos bloqueamos para não dizer obrigado. Boa reflexão! “Obrigada… por mudarem o mundo com suas ideias” Laura Trice

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Progredir – Modelos Mentais

No livro A Força dos Modelos Mentais – transforme o negócio da sua vida e a vida do seu negócio, os autores Yoram (Jerry) Wind, Colin Crook e Robert Gunther afirmam que os modelos mentais moldam todos os aspectos de nossa vida, como oportunidades e ameaças, inclusive nossa visão e ações, vejam alguns exemplos:

Sua empresa está atrás, no quesito inovação, da concorrência. O modelo mental usado pode estar limitando sua criatividade;
Você está confuso com o excesso de informações. Seu modelo, provavelmente, não está a altura do desafio de discernimento neste mundo cheio de informações;
Sua carreira está bloqueada e sua organização não cresce. Um novo modelo poderá abrir oportunidades para progredir.

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Auto-Estima

 É a capacidade de amar a si próprio, de acreditar ser capaz, tanto em termos de pensamento quanto de ação, sentindo segurança nas atitudes, na maneira de enfrentar e aceitar os eventos da vida. É se sentir merecedor das coisas boas que acontecem como o amor, o respeito, as amizades e o reconhecimento. É querer [...]

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Estrutura organizacional

Um filme bem humorado que relata a vida de um funcionário que está cansado do seu trabalho alienado, ele passa por uma terapia que acarreta em uma mudança de seu comportamento. Logo no inicio do filme várias cenas demonstram como a falta de uma estrutura organizacional elaborada causa problemas de motivação nos funcionários, um exemplo é [...]

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