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Posts Tagged ‘liderança’

Não há dúvidas que as mulheres estão conquistando credibilidade e respeito no mercado de trabalho, porém ainda é tímida a ocupação dos mais altos cargos por mulheres.

O que se percebe muitas vezes é a falta de auto-estima feminina no ambiente de trabalho juntamente com o “glass ceiling” (conceito americano que diz que mulheres abaixo do topo da hierarquia vêem os cargos maiores como algo inalcançável, como se separadas dele por um telhado de vidro).

Sheryl Sandberg, COO do Facebook, fez uma participação no TED sobre a ausência de mulheres em grandes cargos empresariais. Segundo ela há uma grande diferença de comportamento quanto ao sucesso entre homens e mulheres, pois, os homens atribuem o sucesso a eles mesmos, já as mulheres atribuem a fatores externos.

No vídeo abaixo, Sheryl proporciona 3 conselhos para mulheres que visam atingir os cargos mais altos de suas profissões, e ressalta “Ninguém é promovido se não acreditar que merece o sucesso ou se não entender o próprio sucesso”.

Confira o vídeo e comente!

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Iremos apresentar o vídeo institucional que mostra a história de um gigante dos destilados, Johnnie Walker.
Johnnie, como era conhecido, encontrou uma oportunidade e a aproveitou, iniciando assim a história de sucesso de sua empresa.
Inovação, empreendedorismo e oportunidade, são 3 características que definem o perfil de John Walker. Ele poderia ter permanecido em sua pequena loja de departamentos vendendo maltes sem muitas perspectivas, mas encontrou no mercado de maltes uma lacuna e inovou, criando um produto diferenciando.
Fatores como a garrafa criada por Alexander Walker, com o formato quadrado que além de facilitar o transporte definiu uma identidade, uma marca que espalhou-se pelo mundo.
A criação mais tarde do Striding Man, ou andarilho, e a frase “Keep Walking” terminou consolidando a identidade que ate hoje vemos.
Um negócio de Família que se transformou em um grande empreendimento. Uma empresa que mesmo estando em todo o mundo, não nega suas raízes e faz questão de mantê-las claras, nos produtos e nas suas propagandas.
Para entender melhor a história desta empresa assista o vídeo abaixo, realizado de forma muito inteligente, aborda estes pontos e outros sobre a história de Johnnie Walker.

Para quem gosta de saber ainda mais recomendo: Mundo das marcas

Inspire-se
Keep Walking

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1492-poster01tA liderança situacional é formada pela relação entre o estilo do líder, a maturidade do liderado e a situação a ser enfrentada. Esta modalidade surgiu a partir da necessidade de um modelo onde o líder se comporta de acordo com a situação que encontra, tratando individualmente cada membro que deseja influenciar, de acordo com sua maturidade.

A maturidade aqui citada é definida como: vontade e capacidade dominadas por uma pessoa de assumir a responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento.

A liderança situacional é dinâmica e flexível, busca utilizar modelos diferentes, onde o líder estará frequentemente avaliando seus colaboradores e alterando seu estilo, tendo como desafio saber qual estilo se ajusta melhor.

No filme 1492 – A Conquista do Paraíso encontramos na cena que ocorre a aproximadamente  45 minutos um exemplo desta modalidade de liderança. Cristóvão Colombo (Gérard Depardieu), seus homens e os índios estão contruindo a primeira igreja na América. Chega a hora de colocar o sino no alto da torre, é necessário reunir todos os esforços, Colombo ajuda a puxar a corda mas não conseguem, pois o sino é muito pesado. Neste momento avista Moxica (Michael Wincott), um de seus generais, pede-lhe que empreste o cavalo com o qual está cavalgando para possam terminar a tarefa. Moxica recusa, é então que Colombo utiliza seu poder, dizendo explícitamente que não era um pedido, mas sim uma ordem. O general cede, o grupo repete o processo, com a ajuda do animal, a orientação e coordenação de Colombo, e concluem a tarefa com sucesso.

Filme: 1492 – A Conquista do Paraíso ( 1492 – Conquest of Paradise)

Ano: 1992

Gênero: Drama

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mestre-dos-mares-poster01tToda decisão, por mais simples que pareça, envolve riscos e sacrifícios. O líder precisa desafiar a segurança, ter coragem para ver a realidade e atuar nela, é necessário que o líder tome decisões preparando a empresa para enfrentar e acompanhar as mudanças.

“as decisões são a essência do gerenciamento e da liderança, esta sem tomada de decisão é um vácuo” Des Dearlove

Numa determinada cena aos 45 minutos, no filme Mestre dos Mares, a tripulação do H.M.S. Surprise enfrenta uma terrível tempestade, quando uma vela quebra e derruba um homem ao mar, que esta bastante revolto, essa vela fica funcionando como âncora e ameaça afundar o navio. É necessário livrar-se dela, mas, se fizerem isso, o marujo morrerá. O capitão precisa escolher entre defender o navio e toda a tripulação ou tentar salvar o marujo, onde ele escolhe sacrificar a vida de um para salvar todos os outro.

Filme: Mestre dos Mares – O lado mais Distante do Mundo (Master and Commander: The far Side of the Word)

Ano: 2003

Gênero: Aventura

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terminal-poster02tNa era do conhecimento os projetos não estão mais desenhados com começo, meio e fim como na era industrial, hoje temos várias tarefas a serem executas que exigem mais do que movimentos mecânicos, essa é uma das razões pela qual o profissional deve ter flexibilidade.

Para muitos um profissional flexível é aquele que concorda, que aceita tudo sem criar problemas. A definição porém é outra. O profissional flexível é aquele que é capaz de responder de maneiras variadas, com comportamentos opostos para conseguir que as coisas se saiam bem.  Se disciplinado e libertário, objetivo e subjetivo.  São aqueles que são bons de improviso e flexíveis o suficiente para fazer um planejamento detalhado.

Algumas das características do líder flexível são:

  • Tomar decisões oportunas;
  • Ser capaz de concentrar e aprender com rapidez;
  • Fortalecer e descentralizar a liderança, permitindo a iniciativa dentro do objetivo;
  • Ser um  bom comunicador; e
  • Se sentir confortável diante da incerteza (ágil e flexível)

  A cena escolhida acontece a aproximadamente 1 hora do filme O Terminal, onde Frank Dixon (Stanley Tucci), um segurança do aeroporto, é chamado para resolver o seguinte problema: há um homem muito inquieto que está fazendo ameaças por não deixarem, por questão burocrática, que leve os remédios ao seu pai. Porém, o homem só falava russo, então chamaram Viktor Navorski (Tom Hanks) para ser intérprete, que explica ao homem os motivos da situação que está acontecendo.

Viktor percebe o desespero do homem, e diz ter se enganado na tradução, que na verdade os remédios eram pra uma cabra, que eram permitidos nas viagens. Frank percebe a estratégia e desconta sua raiva em Viktor, que acaba virando herói local e dando uma lição de liderança em Frank, que ouve do seu chefe ser necessário às vezes ignorar as regras e os números, tendo compaixão e se concentrando mais nas pessoas.

Filme: O terminal (The Terminal)

Ano: 2004

Gênero: Drama

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coach-carter-poster01tPara um líder é importante conhecer cada integrante do grupo que coordena, os pontos fortes e fracos, para poder desenvolve-los com mais eficiência. Com tal atitude os liderados tendem a se sentirem  importantes, se sentirem acompanhados e apoiados pelo líder. Um bom líder consegue fazer com que todos direcionem os esforços a mesma direção.

Ken Carter (Samuel L. Jackson) é um Técnico de basquete de uma escola secundária e precisa colocar muita energia para ensinar disciplina aos alunos. Na cena que ocorre a aproximadamente2 horas de filme, o time está perdendo em uma final de campeonato, Carter então pede tempo e conversa com os jogadores, desafiando-os a fazerem o melhor, ele chama cada um pelo nome, orientado o que deve ser feito, aproveitado as peculiaridades de cada um. Com tal atitude Carter recupera a motivação e a auto-estima do grupo, e o time entra novamente em campo, disposto a ganhar.

Filme: Coach Carter

Ano: 2005

Gênero: Drama

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paixao-de-cristo-poster04tUma frase que resume a liderança servidora é “quem deseja ser líder deve primeiramente servir”.  Servir, neste caso, corresponde a  se dedicar para atender as necessidades legítimas das outras pessoas, e para isso é necessário certos sacrifícios, pensar coletivamente e doar-se em favor do grupo.  A liderança servidora parte do princípio de igualdade, onde se desenvolve laços de confiança, cooperação mútua e incentivo.

Segundo Hunter, as qualidades necessárias para um líder são:

  • Paciência;
  • Bondade;
  • Humildade;
  • Respeito;
  • Abnegação;
  • Perdão;
  • Honestidade;
  • Compromisso;
  • Resultados, serviços e sacrifícios.

No decorrer do filme, A Paixão de Cristo, podemos perceber que, as 9 qualidades citadas acima estão presente na postura tomada por Jesus Cristo (James Caviezel). Um exemplo é na cena “Lava pés”, que ocorre a aproximadamente 1 hora de filme, onde Cristo demonstra humildade e respeito.

Filme: A Paixão de Cristo (The Passion of the Christ)

Ano: 2004

Gênero: Drama

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robin-hood-poster02Na liderança Participativa os colaboradores são convidados a participarem dos processos decisórios. É nesse estilo de liderança que há o incentivo dos componentes do grupo opinarem quanto a maneira que determinada tarefa será executada, cabendo a decisão final ao líder. Uma das vantagens apresentadas por esse tipo de liderança é  a autonomia do grupo, em caso de ausência do líder, uma boa equipe tem a condição de continuar o andamento da tarefa, agindo de acordo com o planejamento pré-estabelecido. Outro ponto relevante apresentado, por esse modelo de liderança, é a maior satisfação pessoal e o sentimento de contribuição por parte dos integrantes.

Durante o filme podemos perceber que Robin Hood (Kevin Costner) conquista o espaço de líder entre os camponeses da Floresta de Sherwood. Ele treina, encoraja e estimula os camponeses a enfrentarem o poderoso xerife de Nottingham (Alan Rickman), que tem trazido miséria e humilhação para seu povo.

Um exemplo mais específico, pode ser encontrado na cena que ocorre a aproximadamente  2 horas de filme. Nesta cena é possível identificar como a liderança passa por uma questão de confiança, e que ela pode ser construída junto aos liderados, partindo de ações coerentes e focadas nos resultados pretendidos.

Filme: Robin Wood – O príncipe dos ladrões (Robin Wood – Prince of thieves)

Ano: 1991

Gênero: Aventura

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sociedade-dos-poetas-mortos-poster01t No livro A Força dos Modelos Mentais – transforme o negócio da sua vida e a vida do seu negócio, os autores Yoram (Jerry) Wind, Colin Crook e Robert Gunther afirmam que os modelos mentais moldam todos os aspectos de nossa vida, como oportunidades e ameaças, inclusive nossa visão e ações, vejam alguns exemplos:

 

  •  Sua empresa está atrás, no quesito inovação, da concorrência. O modelo mental usado pode estar limitando sua criatividade;
  • Você está confuso com o excesso de informações. Seu modelo, provavelmente, não está a altura do desafio de discernimento neste mundo cheio de informações;
  • Sua carreira está bloqueada e sua organização não cresce. Um novo modelo poderá abrir oportunidades para progredir.

Em qualquer aspecto de nossas vidas os modelos mentais são o ponto chave para a nossa mudança e para a transformação da nossa organização. Para mudá-los é necessário ver as possibilidades, entender sua força e entender o processo de mudança.

Para ilustrar o tema usaremos a cena do filme, Sociedade dos Poetas Mortos, que ocorre a aproximadamente 40 minutos, onde o carismático professor John Keating (Robin Williams) conduz uma aula sobre Shakespeare, os alunos, de inicio, ficam pouco empolgados, sabendo que isso iria acontecer, ele diz “Estudar Shakespeare pode ser  diferente”, então de uma forma divertida, John envolve seus alunos na aula. Após ler um poema Mr. Keating sobe na mesa e diz aos seus alunos que deve-se mudar a visão constantemente, que ele tem uma visão diferente por estar ali, em cima da mesa, enquanto seus alunos estão nas carteiras. John convida-os para subir na mesa, e ter esta nova visão, enquanto, um por um por, faz este exercício ele fala “você tem que olhar sobre outro prisma… quando você ler não considere apenas a opinião do autor, considere o que você pensa” .

Chamamos a atenção para a maneira como ele trabalhou com o modelo mental de seus alunos, que dizia “estudar Shakespeare é tedioso, maçante”. O professor John Keating, apresenta várias habilidades e para motivar seus alunos a estudar Shakespeare, produziu aulas inovadoras e os convidou a questionar sua visão e pensar sob novos prismas, transformando as aulas de literatura agradáveis.

Ó admirável mundo novo que tem tais criaturas em si. – William Shakespeare

Filme: Sociedade dos Poetas Mortos (Dead Poets Society)

Ano: 1989

Gênero: Drama

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Ser Líder

gandhi-posterSegundo Peter Drucker, para ser um bom líder,  são essenciais oito atitudes:

1- Perguntar sobre as providências a serem necessariamente tomadas;

2-      Buscar as coisas certas para a empresa;

3-      Ter um plano de ação claro;

4-     Não fugir das responsabilidades;

5-     Ser um bom comunicador;

6-     Ter foco em oportunidades, não em problemas;

7-    Transformar as reuniões em acontecimentos produtivos;

8-    Usar o pronome pessoal “nós” e evitar o “eu”.

Ao assistirmos o  filme ”Gandhi”, poderemos identificar as oito atitudes citadas acima. O filme trás a biografia de Mahatma Gandhi, um dos maiores líderes da humanidade. Mahatma foi um advogado indiano que obteve mais de 250 milhões súditos, hindus e mulçumanos, e os guiou   para a independência da Índia, foi também, um grande  influenciador do princípio de manifestação não-violenta,  sem agressão. Gandhi pregava a paz acima de tudo.

 “Aquele que não é capaz de governar a si mesmo, não será capaz de governar os outros.” (Mahatma Gandhi)

Filme: Gandhi

Ano: 1982

Gênero: Drama

O filme foi ganhador de 8 Oscars e 5 Globos de Ouro,  vale a pena conferir!

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